市建投集團(tuán)“比選擇優(yōu)”選配淮北連通市政工程公司副總經(jīng)理招聘公告
為最大限度吸引人才、集聚人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定采取“比選擇優(yōu)”辦法選配淮北連通市政工程公司副總經(jīng)理1名。
一、比選原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
二、比選職位及人數(shù)
淮北連通市政工程公司副總經(jīng)理1名。
三、任職資格及崗位職責(zé)
1.崗位職責(zé)
（1）全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織與調(diào)度、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作。
（2）組織編制年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃。
（3）全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理，產(chǎn)品質(zhì)量管理、倉儲(chǔ)管理、對(duì)外技術(shù)交流等工作。
（4）督促、檢查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況，定期主持召開生產(chǎn)會(huì)議，確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成。
（5）協(xié)調(diào)與外部其他部門的關(guān)系。
（6）掌握和了解同行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，提出公司發(fā)展戰(zhàn)略建議。
2.任職資格
（1）年齡45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷；
（2）具有5年以上商混、瀝青混凝土相關(guān)安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制類中層及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理及儲(chǔ)運(yùn)管理方面的經(jīng)驗(yàn)；
（4）具有良好的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和決策能力。
3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
（5）不符合招聘崗位條件要求的人員。
四、薪酬待遇
淮北連通市政工程公司副總經(jīng)理基本薪酬按照集團(tuán)公司副科級(jí)待遇要求執(zhí)行，績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)，在職期間享受國家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”以及其他相關(guān)福利待遇。
五、報(bào)名和資格審查
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?/span>
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：
2021年6月18日至2021年6月30日
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（m.hardergame.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。
六、初選
比選領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，經(jīng)充分醞釀，按不低于1：3的比例確定參加面試人員。達(dá)不到比例時(shí)，根據(jù)情況相應(yīng)核減比選職位數(shù)。
七、面試
委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員崗位實(shí)際匹配能力。
實(shí)際面試人選等于比選職位數(shù)的，考生面試成績?nèi)∏岸M(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
八、體檢與考察
體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報(bào)考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對(duì)體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
九、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
十、公示錄用
（一）對(duì)擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響使用的，予以錄用。
（二）公示期間及期滿后被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動(dòng)放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（三）淮北連通市政工程公司副總經(jīng)理試用期1年，設(shè)置試用期任務(wù)目標(biāo)，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦?，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：高經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561–3053320
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：m.hardergame.com
十二、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持比選工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的比選工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561–3053310
1.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表 20210618013002692.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
