淮北市建投控股集團有限公司系統(tǒng)2018年度副科級干部競爭上崗實施方案
為進(jìn)一步拓寬選人、用人的模式和渠道,促進(jìn)集團公司優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》,結(jié)合集團公司實際情況,集團公司黨委決定在集團公司系統(tǒng)內(nèi)采取競爭上崗的方式選拔任用一批副科級干部。參照《淮北市市直單位科級干部選拔任用工作規(guī)程》的規(guī)定,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十九大會議精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重視群眾公認(rèn),注重工作實績,做到公開、公平、公正,體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向,不斷提高干部選拔任用工作的公信度,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、員工滿意的國企干部隊伍,為集團公司的快速健康發(fā)展、綠金淮北的轉(zhuǎn)型崛起提供強有力的人才支撐。
二、競爭職位
根據(jù)集團公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況和職位空缺情況,確定此次采取競爭上崗方式選拔集團公司系統(tǒng)副科級干部15人,具體職位待擬任職務(wù)人選產(chǎn)生后,由集團公司黨委研究確定。
三、任職條件和選拔范圍
(一)基本條件
1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的水平,帶頭貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,立志改革開放,獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),樹立正確政績觀,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作,講實話,辦實事,求實效。
4.有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權(quán)力,堅持原則,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,加強道德修養(yǎng),講黨性、重品行、作表率,做到自重、自省、自警、自勵,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。
6.堅持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
(二)資格條件
參加本次競爭上崗人員必須具備以下資格:
集團公司系統(tǒng)內(nèi)在職員工(含工勤崗人員,不含試用期人員);
大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
年齡45周歲以下,即1973年2月28日以后出生;
身體健康。
(三)選拔范圍
集團公司系統(tǒng)所有符合上述條件的在職員工(含工勤崗,不含試用期員工),除受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員外,均可自愿報名參加競爭上崗。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次競爭上崗工作有效實施和推進(jìn),成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,其中:
組 長:顧俊
副組長:徐君
成 員:陳偉、張立哲、左錢發(fā)、唐世軍、高軍、王獻(xiàn)忠。
競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由張立哲同志兼任主任,集團公司黨委組織部(人力資源部)、紀(jì)檢監(jiān)察審計部抽調(diào)人員作為成員,負(fù)責(zé)本次競爭上崗具體事項的組織實施工作。
五、方法程序
(一)制定并公布實施方案。集團公司制定下發(fā)競爭上崗實施方案,并在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公布。
(二)報名。報名時間從2018年3月23日開始至4月6日截止。符合條件的員工到集團公司黨委組織部(人力資源部)報名,報名者須填寫《淮北市建投控股集團有限公司系統(tǒng)副科級干部競爭上崗報名表》(一式兩份,見附件1)并提供相關(guān)學(xué)歷證明資料。
(三)資格審查。資格審查由集團公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。審查后,競爭職位與符合考試條件人員達(dá)不到1:5的比例,相應(yīng)減少競爭的職位。
(四)筆試。委托第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)實施,筆試時間和筆試地點另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行,分值為100分。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識、辦文辦事、文字表達(dá)能力等。不同崗位性質(zhì)筆試的內(nèi)容不同,試卷內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識、金融、建筑工程、市場營銷、文化傳媒等專業(yè)技術(shù)知識等。
根據(jù)筆試總成績,從高分到低分按職位數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。
(五)面試。委托第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)實施,面試時間和面試地點另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行,分值為100分。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,特別是運用基本理論、基本知識、基本方法分析、解決實際問題的能力。面試考官不少于7人。
根據(jù)職位,將競爭上崗人員的筆試、面試2項成績的綜合得分從高分到低分按1:2的比例確定考察對象。
(六)組織考察。
1.發(fā)布考察預(yù)告
考察預(yù)告發(fā)布考察時間、考察任務(wù)、考察組組成、監(jiān)督和聯(lián)系電話。
2.民主測評
參加民主測評人員范圍:考察對象所在單位的干部職工,參與民主測評的人員必須占所在單位全體員工的80%以上。考察對象到新單位不足2個月的,測評范圍延伸至原所在單位的干部職工??疾鞂ο髠€人不參加民主測評。
3.個別談話
被談話人范圍:考察對象所在單位的干部職工。參與個別談話的人員必須占所在單位全體員工的80%以上??疾鞂ο蟮叫聠挝徊蛔?個月的,談話范圍延伸至原所在單位的干部職工。考察對象個人不參加個人談話。
個別談話內(nèi)容:主要了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn),重點了解工作實績、主要不足以及廉潔自律等方面的情況。
4.實地考察
堅持“以實績論英雄、按貢獻(xiàn)排座次、為發(fā)展配干部、以墩苗助成長”的鮮明導(dǎo)向,注重平時表現(xiàn),突出工作實績。考察對象需提供近三年的思想工作總結(jié)、個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料等。實地考察重點了解考察對象在所在單位承擔(dān)重點工作及完成情況,對考察對象是否適合和勝任副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位做出評價。
5.征求意見
征求單位紀(jì)檢監(jiān)察審計部部門意見。對在考察過程中由群眾來信來訪反映的考察對象,所反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)結(jié)合考察工作一并進(jìn)行調(diào)查核實,問題未查清之前,不提交黨委會研究。確屬存在的問題,實行“一票否決”。
6.綜合分析考察情況
考察結(jié)束后,綜合分析考察情況,與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證,全面準(zhǔn)確地形成考察材料,考察材料準(zhǔn)確、全面地敘述考察對象的主要優(yōu)缺點,注重描述與崗位匹配情況,工作能力情況等方面,提出考察意見,若考察對象不合格的,則按照面試排名情況遞補人員進(jìn)行考察,最終按照1:2的比例,上報擬任人選至黨委會研究決定。
(七)決定擬任人選
集團公司黨委根據(jù)考察對象筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察組意見等匯總成績,聽取考察情況的匯報,在充分醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決,決定擬任人選。
(八)政審
集團公司競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《淮北市建投控股集團系統(tǒng)有限公司錄用工作人員政審工作辦法》對擬任人選進(jìn)行政審,核實擬任人選是否符合規(guī)定的任職資格條件,提供的個人信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確,是否具有錄用回避的情形等。同時,還要了解掌握擬任人選本人及家庭成員和主要社會關(guān)系的政治表現(xiàn)、有無違法犯罪記錄等情況。
(九)任前公示
對擬任人選開展公示5天,公示內(nèi)容包括:擬任人員基本情況、擬任崗位等。公示期間有來信來訪反映問題的,由紀(jì)檢監(jiān)察審計部部門調(diào)查核實。
(十)發(fā)文任職
公示結(jié)果不影響任職的,由集團公司黨委發(fā)文任職,履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續(xù),正式任職。
(十一)后備干部
對于上年度內(nèi)通過公開選拔、競爭上崗等方式入選的后備干部參加本次競爭上崗考試的,可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),筆試成績以本次筆試成績的平均值計算得分。
對于在此次競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部,一時不能提拔使用的,可按規(guī)定程序列入后備干部名單。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)紀(jì)律要求。集團公司系統(tǒng)副科級干部競爭上崗工作,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的十條紀(jì)律和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》規(guī)定的六條紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作保密、回避、監(jiān)督等制度,以及干部考察工作責(zé)任制,嚴(yán)禁弄虛作假,堅決制止拉票行為。
集團公司系統(tǒng)副科級干部競爭上崗工作是加強集團公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要舉措,各下屬單位要高度重視此次競爭上崗工作,要積極支持、鼓勵符合競爭上崗條件的員工踴躍報名,積極參與,主動接受組織的挑選;同時做好深入細(xì)致的思想政治工作,引導(dǎo)員工正確對待競爭上崗,確保該項工作順利進(jìn)行。
(二)監(jiān)督檢查。集團公司系統(tǒng)副科級干部競爭上崗工作要主動接受各方面監(jiān)督,真正把黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實履行監(jiān)督職責(zé),對競爭上崗工作實施全過程監(jiān)督。
(三)違紀(jì)處理。對競爭上崗過程中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅查處。
附件:市建投控股集團有限公司系統(tǒng)副科級干部競爭上崗報
名表
http://m.hardergame.com/hist_files/2018/0326/20180326103315571.docx