市建投集團(tuán)召開(kāi)職工代表大會(huì)

    2月23日，市建投集團(tuán)在老礦務(wù)局禮堂1樓召開(kāi)職工代表大會(huì)，集團(tuán)公司各單位職工代表參加了會(huì)議。
    會(huì)上，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人匯報(bào)本次會(huì)議討論的議案，并就上次職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)和建議作出說(shuō)明，對(duì)修改的部分進(jìn)行了解釋?zhuān)瘓F(tuán)公司工會(huì)主席闡明此次會(huì)議的意義和目，號(hào)召大家要切實(shí)樹(shù)立起改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，與集團(tuán)公司一同成長(zhǎng)。會(huì)議順利通過(guò)了集團(tuán)公司薪酬管理制度。
   自轉(zhuǎn)型改企以來(lái)，市建投集團(tuán)根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合集團(tuán)公司歷史及現(xiàn)狀，保障大多數(shù)員工的利益為前提，對(duì)公司薪酬制度作適當(dāng)調(diào)整。通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)以及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，體現(xiàn)多勞多得，不勞不得，實(shí)現(xiàn)由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;崗位管理”，以崗定薪，崗變薪變，全面提升集團(tuán)公司薪酬管理水平，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用和約束作用形成公平合理的分配機(jī)制，促進(jìn)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展。