關(guān)于市建投集團(tuán)公開招聘淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理及惠黎建設(shè)工程管理（上海）有限公司 技術(shù)負(fù)責(zé)人的公告

淮北市建投控股集團(tuán)有限公司旗下子公司淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司是淮北市政府政務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)營管理的平臺公司，立足于大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營，現(xiàn)因業(yè)務(wù)需要公開招聘副總經(jīng)理1名。旗下子公司惠黎建設(shè)工程管理（上海）有限公司主營業(yè)務(wù)為招投標(biāo)代理業(yè)務(wù)，政府采購代理業(yè)務(wù)等，現(xiàn)因業(yè)務(wù)需要公開招聘技術(shù)部技術(shù)負(fù)責(zé)人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理1名。
（二）惠黎建設(shè)工程管理（上海）有限公司技術(shù)部技術(shù)負(fù)責(zé)人1名。
二、任職資格及崗位職責(zé)
（一）淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并組織落實(shí)。
（2）負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)、大數(shù)據(jù)分析治理以及數(shù)據(jù)需求申請和需求調(diào)研。
（3）負(fù)責(zé)組織數(shù)據(jù)中心機(jī)房環(huán)境、硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等運(yùn)行維護(hù)和應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)支持。
（4）負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
（5）協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營、維護(hù)、服務(wù)等日常管理工作；協(xié)助做好運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理，培訓(xùn)指導(dǎo)下屬提升工作能力和效率。
2.任職資格：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子信息等相關(guān)專業(yè)。
（2）年齡45周歲（含）以下，即1975年12月2日以后出生。
（3）5年以上知名IT公司、政府部門、大中型企業(yè)、大中專院校從事中層以上管理工作。
（4）3年以上IT管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）惠黎建設(shè)工程管理（上海）有限公司技術(shù)部技術(shù)負(fù)責(zé)人
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)新拓展業(yè)務(wù)的招標(biāo)代理、政府采購等工作。
（2）負(fù)責(zé)審定新拓展業(yè)務(wù)的招標(biāo)文件，答疑記錄、開標(biāo)文件等文字類工作。
（3）負(fù)責(zé)編制本部門規(guī)章制度。
（4）服從公司安排的其他相關(guān)工作。
2.任職資格：
（1）年齡40周歲（含）以下，即1980年12月2日以后出生。          
（2）學(xué)歷本科及以上學(xué)歷。      
（3）工程或工程經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)。                       
（4）具有一級或二級造價(jià)工程師資格證書。
（5）具有兩年以上招標(biāo)代理、政府采購、造價(jià)咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三、報(bào)名和資格審查
本次招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?br /> （一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年12月2日至2020年12月12日
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（m.hardergame.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況。
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片。
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片。
4.培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片。
5.相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告。
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，相應(yīng)核減職位數(shù)或繼續(xù)延長報(bào)名時(shí)間。
四、筆試和面試
（一）筆試委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試程序。
實(shí)際參加筆試人員與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，則取消此次招聘工作。
（二）面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。
報(bào)考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%（筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
實(shí)際面試人選等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
五、體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘崗位數(shù)與報(bào)考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生總成績相同的，按照筆試成績高低順序排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價(jià)。
因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
六、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會研究決定擬錄用人員。
七、公示錄用
（一）對擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用；
（二）公示期間及期滿后被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)；
（三）錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位。考核不合格的，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動合同。
 八、待遇
（一）淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理崗薪酬按照集團(tuán)公司副科級待遇要求執(zhí)行，惠黎建設(shè)工程管理（上海）有限公司技術(shù)部技術(shù)負(fù)責(zé)人薪酬待遇按照集團(tuán)公司二級子公司普通管理崗要求執(zhí)行。
（二）錄用人員在職期間享受國家規(guī)定的“四險(xiǎn)兩金”以及其他相關(guān)福利待遇。
（三）績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053058
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：m.hardergame.com
十、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督電話：0561-3053310
 
附件：1.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表
http://m.hardergame.com/hist_files/2020/1201/20201201050229926.xlsx
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
http://m.hardergame.com/hist_files/2020/1201/20201201050251573.doc