關(guān)于淮北市文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M2)競(jìng)爭(zhēng)上崗公告
集團(tuán)公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬子公司:
因集團(tuán)發(fā)展需要,擬在集團(tuán)公司系統(tǒng)開展市文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M2)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,具體事項(xiàng)通知如下:
一、競(jìng)爭(zhēng)范圍
集團(tuán)公司系統(tǒng)在職員工
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位
(1)文旅集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部副部長(zhǎng)1人
(2)南湖文化傳媒(廣電報(bào)社)M2崗位4人
業(yè)務(wù)發(fā)展部、企劃部、綜合事務(wù)部部長(zhǎng),編輯部主任
(3)南湖公園M2崗位6人
物業(yè)管理部、營(yíng)銷策劃部、綜合事務(wù)部、綠金湖項(xiàng)目部、碳谷湖項(xiàng)目部、展館運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)
(4)南湖酒店M2崗位4人
美豪酒店前廳部、青年公寓、衛(wèi)校商業(yè)綜合體部長(zhǎng),南湖酒店半島酒店店長(zhǎng)
(5)頤年健康M2崗位2人
業(yè)務(wù)發(fā)展部、綜合事務(wù)部部長(zhǎng)
(6)朔西湖M2崗位2人
運(yùn)營(yíng)管理部、工程養(yǎng)護(hù)部部長(zhǎng)
具體崗位職責(zé)詳見附件。
三、資格條件
(一)大專及以上學(xué)歷;
(二)在集團(tuán)系統(tǒng)工作年滿2年及以上;
(三)在集團(tuán)系統(tǒng)年度考核結(jié)果均為稱職及以上;
(四)年齡在38周歲以下(1984年4月13日及以后出生)。
四、競(jìng)爭(zhēng)流程
(一)發(fā)布公告及動(dòng)員。發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案,在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)廣泛宣傳動(dòng)員。
(二)報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間:2022年4月13日至2022年4月26日
登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)(m.hardergame.com),查看通知公告,下載附件:《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M2)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》《競(jìng)爭(zhēng)上崗承諾書》,填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi),發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com,郵件名稱:應(yīng)聘職位+姓名。
所需資料。(1)市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M2)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表、競(jìng)爭(zhēng)上崗承諾書(一式兩份);
(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片;
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件或照片;
(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片;
(5)《個(gè)人工作總結(jié)》,以word形式提交,主要圍繞個(gè)人基本情況、近3年個(gè)人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實(shí)績(jī)、工作現(xiàn)狀分析、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的思考等展開闡述;
(6)近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
(三)資格初審。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
(四)演講答辯
演講答辯由競(jìng)職演講、命題答辯兩個(gè)部分組成。競(jìng)職演講內(nèi)容為個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作思路、履職計(jì)劃;答辯設(shè)3道題的命題提問。
演講答辯時(shí)間為20分鐘,含競(jìng)職演講7分鐘,命題答辯13分鐘。
測(cè)評(píng)要素含適崗能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力。
測(cè)評(píng)成績(jī)滿分100分,根據(jù)考官所打分值,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)取算術(shù)平均分作為該考生的演講答辯成績(jī),當(dāng)場(chǎng)評(píng)定宣布。
演講答辯成績(jī)須達(dá)到70分及以上的崗位前3名方可進(jìn)入人才訪談。
(五)專家訪談
專家訪談成績(jī)滿分100分。采用行為事件面試(BDI)技術(shù),通過深挖競(jìng)爭(zhēng)者在特定情景中發(fā)生的行為反應(yīng)來測(cè)量其工作勝任力。主要從工作能力、動(dòng)力、個(gè)人行為風(fēng)格系統(tǒng)三大方面識(shí)別其思維力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、組織力、文化力,每位競(jìng)爭(zhēng)者訪談時(shí)長(zhǎng)30-40分鐘。
競(jìng)爭(zhēng)上崗人員綜合成績(jī)按演講答辯成績(jī)與專家訪談成績(jī)合成確定,演講答辯成績(jī)占70%,專家訪談成績(jī)占30%。演講答辯、專家訪談成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按綜合成績(jī)從高到低按競(jìng)爭(zhēng)崗位數(shù)1:2比例提出各崗位任用人選建議方案,主要包括不推薦、保留推薦、推薦。對(duì)于其工作能力更適合某一崗位,卻報(bào)其他崗位的人員,提出“推薦至XXX崗位“建議書。原則上總分不得低于70分,得分高者為推薦首推人選,若推薦低分人選,需備注理由。
(六)組織考察。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù),從高分到低分,按1:2的比例確定確定入圍考察人員,入圍人員最后一名如有考生成績(jī)相同的,按照演講答辯成績(jī)高低順序排序。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在同崗位報(bào)考人員中,按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過兩次。
集團(tuán)各用人單位黨組織按規(guī)定對(duì)入圍人員開展考察,全面考察德、能、勤、績(jī)、廉,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績(jī),加強(qiáng)作風(fēng)考察,強(qiáng)化廉政情況考察??疾旖Y(jié)束后,綜合分析考察情況,全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
(七)研究決定。根據(jù)考察情況,按1:2的比例確定推薦人選,報(bào)集團(tuán)各用人單位黨組織研究決定。
(八)公示任用
1.對(duì)擬任用人員公示5個(gè)工作日,公示結(jié)果無異議或不影響錄用的,予以任用。
2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的,取消任用資格。
3.集團(tuán)各用人單位黨組織發(fā)文,履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續(xù);
4.任用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期,試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,按照任前崗位序列、層級(jí)、職級(jí)安排工作。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)紀(jì)律要求。嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作保密、回避、監(jiān)督等制度,落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作責(zé)任制,嚴(yán)禁弄虛作假。
(二)監(jiān)督檢查。集團(tuán)公司系統(tǒng)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作主動(dòng)接受各方面監(jiān)督,真正把黨員和群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施全程監(jiān)督。
(三)違紀(jì)處理。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅查處。
附件:1.文旅集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)序列M2競(jìng)爭(zhēng)崗位及崗位職責(zé)
2.淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M2)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表
3.競(jìng)爭(zhēng)上崗承諾書
2022年4月12日
附件1:文旅集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)序列M2競(jìng)爭(zhēng)崗位及崗位職責(zé)
附件2:淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M2)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表